金融界5月(yuè)11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发(fā)银行(xíng)员工因不满降薪(xīn)而到上反射弧包括哪五个部分，反射弧包括哪五个部分顺序海浦银大厦抗议一(yī)事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内(nèi)部(bù)知情人士称，该事件导火索或系(xì)浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引发部分(fēn)人(rén)员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发(fā)银行的降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目前内部(bù)已经整体降(jiàng)薪两(liǎng)轮，高(gāo)管(guǎn)则是(shì)年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行今(jīn)年一季度(dù)效益出现下滑(huá)。浦发银(yín)行最新公告显示(shì)，公(gōng)司(sī)一(yī)季度实现营业收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还(hái)是唯二净利润(rùn)增幅为负增(zēng)长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质量(liàng)方面，报告(gào)期末(mò)，该行(xíng)后三(sān)类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日(rì)，有投资者(zhě)在投资者关(guān)系(xì)平台上向浦发银行提出(chū)，根据浦(pǔ)发银行(xíng)2022年年(nián)报显示，该(gāi)行信用卡中心人(rén)数为(wèi)11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安(ān)银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是否存(cún)在冗员，影响降本(běn)增(zēng)效的现象(xiàng)，为何与同业(yè)相(xiāng)差这么(me)多？”

　　公开资(zī)料显示(shì)，在(zài)同行平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的(de)45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从(cóng)浦发银行部分(fēn)高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面(miàn)对金融(róng)机构过高收入进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于(yú)进一步加(jiā)强国有金融(róng)企业(yè)财(cái)务管理的通知》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分(fēn)配延(yán)期(qī)支付和追责(zé)追薪机(jī)制。

　　对此，浦发(fā)银行表示(shì)，网(wǎng)传图片系两起独立(lì)事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其(qí)本人业绩考核(hé)不(bù)佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目(mù)前该员(yuán)工已对上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件的图(tú)片，系一业(yè)务外包公司与所属员工之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该外(wài)包公司正(zhèng)与员(yuán)工沟通(tōng)解(jiě)决。

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