5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的(de)公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为(wèi)出(chū)行的限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上(shàng国家常务委员7人，国家常务委员7人简历)市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市(shì)公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民(mín)营上市国家常务委员7人，国家常务委员7人简历(shì)公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新(xīn)型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的(de)关(guān)系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股市值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩(jì)预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激(jī)励广度(dù)、深度(dù)持(chí)续提升的势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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