你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资(zī)的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内(nèi)。为什(shén)么(me)平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资(zī)水平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于一(yī)般(bān)水平，即(jí)大多(duō)数桂l车牌是哪里 桂L车牌号城市代号个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国(guó)民经(jīng)济(jì)核(hé)算、研(yán)究制定收(shōu)入分(fēn)配政策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要。此外(wài)，无论(lùn)是诉(sù)讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们(men)对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生桂l车牌是哪里 桂L车牌号城市代号产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 桂l车牌是哪里 桂L车牌号城市代号