5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水平整体1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过(guò)，随着(zhe)防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看(kàn)，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板、北交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值(zhí)的(de)均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计(jì)划(huà)的数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多的(de)依然为(wèi)制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息(xī)技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤p>

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