人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过(guò)一半(bàn)的离(lí)职(zhí)是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公司(sī)的财务(wù)负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责人均是因为(wèi)个(gè)人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提(tí)到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财(cái)务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调(diào)动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事(shì)长同时兼任(rèn)首席财(cái)务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南(nán)开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司(sī)及参(cān)股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离(lí)职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的并辞去(qù)了(le)身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的(de)方(fāng)光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的(de)同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他(tā)们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则(zé)可(kě)能是风(fēng)险规避(bì)、行业(yè)前(qián)景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财(cái)务(wù)负责(zé)人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的(de)财务及(jí)现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两(liǎng)年减(jiǎn)少是(shì)因(yīn)为经(jīng)济(jì)形势(shì)改善，他(tā)们(men)所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的(de)唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择(zé)在(zài)第四(sì)季度(dù)提前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职可能(néng)会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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