你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新(xīn)发(fā)布的数据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符合近年(nián)来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施(shī)管理(lǐ)业(yè)以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据(jù)是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业(yè)人(rén)员在5人及以(yǐ)上的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等(děng)非单(dān)位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。<谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里/strong>平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工(gōng)资水平(píng)客观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多(duō)数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间(谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里jiān)的(de)工资分配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报(bào)酬在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机(jī)制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工(gōng)资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。