5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布(bù)了《中国(guó)企业家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发(fā)行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年(nián)薪均略(lüè)高(gāo)于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截(谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权(quán)激(jī)励(lì)计划数谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还量较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权(quán)激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的(de)数量要远大于西南(nán)和(hé)东北部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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