你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗上年(nián)增加7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济(jì)大盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看待。<塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗/strong>

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资(zī)，还(hái)需(xū)要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个(gè)体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是(shì)单位就业人(rén)员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的(de)全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要(yào)进行(xíng)平均工(gōng)资(zī)统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行(xíng)业(yè)、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对(duì)提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十(shí)八(bā)大以(yǐ)来(lái)，党(dǎng)中央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。