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中国航发属于央企还是国企啊中国航发是上市公司吗上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好

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上一休一(yī)是什么意思，上(shàng)一(yī)休(xiū)一的工(gōng)作好还是8小(xiǎo)时好

　　是上一休一或做(zuò)一(yī)休一(yī)意(yì)思是(shì)工作一天，休息一(yī)天，再工作一(yī)天(tiān)，休息(xī)一(yī)天。

　　做(zuò)一休一属于不定时(shí)工(gōng)作(zuò)时间。

　　不定时工作时间，是指无固定工作(zuò)时(shí)数限制的(de)工时制度。

　　适用(yòng)于工作性质和职责范围不受(shòu)固定工(gōng)作时(shí)间限制的劳动(dòng)者的(de)。

　　正常工作时间，是(shì)指用人单(dān)位在法(fǎ)定工作时间内所确定(dìng)的(de)工作时间。

　　根据(jù)最(zuì)新法律(lǜ)规定，每日工作时间不超过八小时、平均每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)不超(chāo)过四十四小时(shí)的工时。

标(biāo)准工作时间（标准工时）

　　是指法律规定的(de)在(zài)一般情况下普(pǔ)遍(biàn)适用的(de)，按照正(zhèng)常作息(xī)办法安排的工作日和工作周的工时制度。

　　我国的标准工时为劳动者每日(rì)工作8小时，平均(jūn)每周工作40小时(shí)，每周至少一天休息日(rì)。

我国的法定(dìng)工作时间是多(duō)久

　　劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过(guò)40小时的工时制度(dù)。

　　对实行计件(jiàn)工作的劳动者(zhě)，用人单(dān)位应当(dāng)根据《劳动法》第三十六条规定的(de)工时(shí)制度(dù)合理(lǐ)确定其劳动定(dìng)额(é)和(hé)计件报酬标准。

上班(bān)时长(zhǎng)超过八(bā)小时是否违反劳动法要分情(qíng)况

　　1.根据劳动法的(de)相关规定(dìng)，国家(jiā)实(shí)行八小时(shí)工作制度，即(jí)劳动者(zhě)每(měi)天工作时(shí)间不得(dé)超(chāo)过八小时，每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间不得超过四十(shí)四小时(shí)，这是标(biāo)准工(gōng)时。

　　但是加班也不是无限制的延长工作(zuò)时间，用工单位(wèi)要根据劳动者的身体状(zhuàng)况(kuàng)适当延长(zhǎng)一至三小时。

　　2.如果用工(gōng)者要求员工加班，应按时薪(xīn)的1.5倍支(zhī)付报酬，就是(shì)不(bù)低于工资的百分之一百五十的工资标准支付报(bào)酬。

　　不然员工(gōng)可以依法(fǎ)维(wéi)护自(zì)己(jǐ)的权益。

　　3.对于(yú)特殊(shū)行业，例(lì)如(rú)铁路(lù)、航空、邮(yóu)电、勘探等，符合条(tiáo)件的单位经劳动行政部门的批准(zhǔn)，可以(yǐ)实(shí)行(xíng)不同的工作和休息时间。

　　因此(cǐ)对(duì)于特殊(shū)岗位，工(gōng)作时间给予调整至(zhì)12小(xiǎo)时是可以的。