5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的(de)上市公(gōng)司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最(zuì)高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居(jū)于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠疫情(qíng)的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年(niá感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜n)略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业(yè)绩(jì)预(yù)期(qī)不明朗(lǎng)等因(感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜yīn)素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划(huà)公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东(dōng感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜)省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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