近(jìn)年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期(qī)快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？什么春白雪是什么成语，什么春白雪是什么成语strong>

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人(rén)单位(wèi)存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动(dòng)者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日(rì)制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和(hé)终止以(yǐ)及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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