近年(nián)来(lái)，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用非全(quán好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来)日制用(yòng)工的企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为(wèi)劳(láo)务(wù)关系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的(de)基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时(shí)间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但(dàn)劳(láo)动者(zhě)和用人(rén)单(dān)位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则(zé)对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订(dìng)劳动(dòng)合同，但(dàn)是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人(rén)单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单(dān)位不(bù)向劳动者(zhě)支付经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也就(jiù)是(shì)对双(shuāng)方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我(wǒ)国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除和终止以及(好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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