如今的国产(chǎn)手机品牌最出名的当(dāng)属华为了，华为这些(xiē)年的发(fā)展可谓是步(bù)步高升(shēng)，如今已经是全球(qiú)领先的(de)信息与(yǔ)通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应商了，因(yīn)此对于(yú)华为的一系列举动和公司治(zhì)理策略(lüè)大家都(dōu)蛮好奇的(de)，这其中就包括(kuò)华为员工(gōng)持股方案，现在最大的(de)股(gǔ)东是谁(shuí)股(gǔ)权(quán)如(rú)何分(fēn)配？华为现在(zài)最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权(quán)是如何分配(pèi)的你不(bù)一定(dìng)知道(dào)吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对不可(kě)能是个(gè)别(bié)人的(de)功(gōng)劳，是很多(duō)人(rén)集体努(nǔ)力的(de)结果(guǒ)。

华为员工持(chí)股方案

华(huá)为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和(hé)云计(jì)算等领域构筑了端(duān)到端的(de)解(jiě)决方案(àn)优势，截(jié)至2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多(duō)万名员(yuán)工，全国工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民(mín)营企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华(huá)为毫(háo)无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底(dǐ)做(zuò)了(le)哪些努力我们也可以(yǐ)了(le)解(jiě)一下。华为是(shì)100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东(dōng)会是公(gōng)司权力(lì)机构，由工会和华(huá)为的主要(yào)创(chuàng)始人(rén)兼(jiān)总裁任正非两名股东组(zǔ)成(chéng)，工(gōng)会履行(xíng)股东(dōng)职责、行使股东权利的机(jī)构(gòu)是持股员工(gōng)代表会(huì)。持股员工(gōng)代表(biǎo)会由全体(tǐ)持(chí)股(gǔ)员(yuán)工代表组(zǔ)成，代(dài)表全体(tǐ)持股员善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么工行使有关权(quán)利，其(qí)中任(rèn)正非作为公司(sī)个人股东持有公司股份，同时也参(cān)与了员(yuán)工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力(lì)推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期(qī)不变一元一股的(de)股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化为(wèi)期股(gǔ)，就(jiù)是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什(shén)么(me)叫(jiào)虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工会授(shòu)予员(yuán)工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的(de)贡献决定其获得的(de)股份数(shù)。员(yuán)工按(àn)照公(gōng)司(sī)当年净资产价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一(yī)定比例(lì)的(de)分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股(gǔ)方案让(ràng)华为(wèi)公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根(gēn)据内部的(de)评(píng)价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格(gé)，不过这项规定也有很多(duō)限制条件，比如中高层(céng)每年有兑现额(é)度(dù)，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离(lí)开后(hòu)，还要经历公(gōng)司严格的(de)6个月审核，确认(rèn)不(bù)出现(xiàn)创业(yè)公司的产品(pǐn)与华为(wèi)构成同(tóng)业竞争、没有从(cóng)华为(wèi)内部挖过墙(qiáng)角等(děng)等(děng)条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

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