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中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编(biān)制(zhì)人员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制(zhì)的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很多(duō)的事业编(biān)制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多的(de)是合同制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同(tóng)工同(tóng)酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的(de)护理工(gōng)作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的(de)权利(lì)；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事(shì)学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的(de)工作提(tí)出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗位四大编(biān)制类型

中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要(yào)意思是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入(rù)比一般(bān)事(shì)业(yè)编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事(shì)业单位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别(bié)

1.工资待(dài)遇(yù)

中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资(zī)，住(zhù)房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的(de)话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的(de)护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它(tā)们(men)属于(yú)事(shì)业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通(tōng)过自(zì)己(jǐ)的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位(wèi)更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还(hái)是(shì)护(hù)士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么(me)为什(shén)么不是所(suǒ)有的护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其(qí)他机(jī)关事业(yè)单(dān)位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制(zhì)人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没(méi)有编(biān)制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的事业(yè)单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的护士也(yě)不再占用(yòng)编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医(yī)院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的(de)护士(shì)差别不大，差别较大的(de)是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理(lǐ)解(jiě)了(le)，本质上不属于(yú)医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及(jí)合(hé)同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)当然就(jiù)没有资格发放了。