人才招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期(qī)信息技术(shù)和(hé)工业公司(sī)的财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行(xíng)业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务(wù)负责人(rén)的(de)离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财(cái)务负(fù)责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客(kè)观(guān)原因则可能(néng)是风(fēng)险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风(1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤fēng)险时(shí)，不等到(dào)次年(nián)财报(bào)季而选择(zé)在第四季(jì)度提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司(sī)财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司的(de)股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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