人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职是由于(yú)个人(rén)原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期(qī)信(xìn)息技术和(hé)工业(yè)公司的财(cái)务负责人(rén)离职较多(duō)。占比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原(yuán)因，因(yīn)个(gè)人原(yuán)因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的(de)原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究院总不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思会计师(shī)、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务(wù)负(fù)责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人(rén)离职一般可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则(zé)可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题(tí)时(shí)，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)人数(shù)相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他们(men)所面临的(de)压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财务负责(zé)人仍(réng)需要(yào)对其在职期间的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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