金融界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传(chuán)浦发银(yín)行员工因不满降薪而到上海浦银(yín)大厦(shà)抗议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行(xíng)的内部知(zhī)情人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发(fā)信(xìn)用卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外包，引发(fā)部(bù)分人员不满。至于浦发银行的(de)降薪传(chuán)闻，该知情人(rén)士称，目前内部(bù)已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得(dé)注意(yì)的是，浦发银行今年一季(jì)度效益出现下滑。浦发(fā)银(yín)行最新公告(gào)显示，公司一季度(dù)实(shí)现营(yíng)业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股(gǔ)东的(de)净利润(rùn)158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯二净利(lì)润增(zēng)幅为负增长的银行(xíng)，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行后(hòu)三类不良贷款余(yú)额(é)755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末(mò)增加9.35亿(yì)元； 不良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末(mò)持平(píng)； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资(zī)者关系平台上向(xiàng)浦发(fā)银行提(tí)出，根(gēn)据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但其他可比同业的(de)信用卡中心(xīn)人数远低于此(cǐ)，如平(píng)安银行(xíng)信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司(sī)的卡中心运(yùn)营(yíng)是否存在冗(rǒng)员(yuán)，影响降(jiàng)本(běn)增效的现象，为何(hé)与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银(yín)行2022年人均(jūn)薪酬小幅下(xià)降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发银(yín)行部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行长及(jí)多数副行长薪(xīn)酬(chóu)有(yǒu)所(suǒ)下降。同时，该(gāi)行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对(duì)金融(róng)机(jī)构过高(gāo)收入进(jìn)行了调整(顶的速度越来越快越叫的原因zhěng)。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一步(bù)加强国有金融企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配(pèi)结构，未来(lái)将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片(piàn)系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一(yī)员工薪酬顶的速度越来越快越叫的原因(chóu)下调是因(yīn)其本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经(jīng)沟(gōu)通，目前(qián)该员工已对上述调(diào)整(zhěng)表示理解。其二，网(wǎng)传集体事件(jiàn)的图(tú)片，系一业务外包(bāo)公司与所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与(yǔ)员工(gōng)沟通解(jiě)决。

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