人(rén)才招聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬坡比1_1.5怎么计算坡长，坡度最简单的计算方法统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职(zhí)较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均是(shì)因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的(de)职(zhí)责(zé)”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博(bó)士，曾(céng)任电信科学(xué)技(jì)术(shù)研究(jiū)院总会计(jì)师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职的(de)财务负责人(rén)此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同(tóng)时也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离(lí)职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的(de)离(lí)职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理层变(biàn)动是他们离(lí)职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般(bān)可能(néng)是自身(shēn)身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等因素(sù)，而(ér)客观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的(de)唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公(gōng)司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度提(tí)前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警惕。坡比1_1.5怎么计算坡长，坡度最简单的计算方法>

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