近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务(wù)领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用(yòng)工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施(shī)条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位(wèi)一般平(píng)均(jūn)每日工(gōng)作(zuò)时间不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每周(zhōu)工每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我(gōng)作时间累计不(bù)超过(guò)24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我　　Q

　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在(zài)的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除(chú)，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费(fèi)。从事(shì)非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合(hé)同约定双方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖(gài)全日制(zhì)用工的行为<每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我/strong>。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益。