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一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制(zhì)的(de)名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级(jí)医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的(de)事业编制的(de)护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及(jí)私立医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立(lì)医院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执(zhí)业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社(shè)会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的(de)护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监(jiān)护的(de)权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行(x一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽íng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平(píng)相应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业协会(huì)和专(zhuān)业学(xué)术(shù)团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人(rén)员(yuán)大体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制(zhì)人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自(zì)行规定其待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评的(de)时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势(shì)力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民(mín)营医院的护(hù)士(shì)肯定不存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县(xiàn)区(qū)医院、地市(shì)级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部(bù)分医生(shēng)、护(hù)士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　请(qǐng)点击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么(me)不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业(yè)编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有(yǒu)限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人(rén)员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽用人成本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用编制，而是(shì)合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事(shì)业编(biān)的(de)大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的(de)多(duō)少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院(yuàn)不(bù)与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年(nián)过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然(rán)就没有资格发放了(le)。