5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

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　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续的优(yōu)化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激(jī)励广(guǎng)度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公告数(shù)量(liàng)最多的(de)板块，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告(gào)了18个股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿(yán)海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激(jī)励计(jì)划的(de)数量要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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