近年来(lái)，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是每日工(gōng)作(zuò)时间和campus是什么意思 campus是国誉吗每(měi)周工(gōng)作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义务(wù)。非(fēi)全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者(zhě)和(hé)用人单(dān)位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要(yào)签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也可(kcampus是什么意思 campus是国誉吗ě)以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳动者支付campus是什么意思 campus是国誉吗经济补偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头解除(chú)，无(wú)需提(tí)前(qián)通知。

　　Q

　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日(rì)制用工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等制度(dù)，更好保(bǎo)护(hù)非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 campus是什么意思 campus是国誉吗