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　　选聘，读音为(wèi)xuǎn pìn，汉(hàn)语词语，意思是挑选聘用。

　　出自郑观应《后序》：“各(gè)省(shěng)广设制造厂，选聘专门名(míng)师为之教习。

　　”聘是一(yī)个汉字，聘(pìn)请的意思，如聘任、聘用。

　　还(hái)有定(dìng)亲(qīn)的意思，如聘礼。

　　造句：1、我们(men)选聘人员担任重要职(zhí)务时要考(kǎo)虑三(sān)个条(tiáo)件：受(shòu)教(jiào)育程度，经验(yàn)和(hé)业(yè)绩。

　　2、任何(hé)组织和个(gè)人(rén)不(bù)得干(gàn)预(yù)公司经理人员的(de)正常选聘程序。

　　3、建立和完善选聘机制，是提高教(jiào)师队伍素质的关键。

　　4、公司正在(zài)根据(jù)需要选(xuǎn)聘管理人员(yuán)。

选聘和公开招聘(pìn)的(de)区别是(shì)什么？

　　选聘和公(gōng)开招(zhāo)聘(pìn)的区别是：

　　1、方式不同：选聘是在(zài)招聘岗位时，招聘单位要给予被招聘人员(yuán)一定的(de)编制(zhì)，公开招聘(pìn)是通过(guò)公燃迟迟开(kāi)招(zhāo)聘的方式(shì)选拔人才，是事业单位引入(rù)的公平(píng)竞争机制，把(bǎ)住了人员进口关，提高了(le)新进人员的整(zhěng)体(tǐ)素质。

　　2、人事关系不同：公开招(zhāo)聘是正旦(dàn)厅(tīng)规的人事(shì)关系(xì)，而(ér)选聘属(shǔ)于单位(wèi)内部自(zì)主的人事关系。

　　3、录用流(liú)程不同：公开(kāi)招聘必须要经过国考(kǎo)、省(shěng)考或事业单(dān)位考试等考(kǎo)试皮李，选(xuǎn)聘进入编制不用参加笔试，直接面试(shì)通过就可以被录用。

　　所(suǒ)谓(wèi)公开招聘(pìn)是指(zhǐ)企业向(xiàng)企业内外的人员(yuán)公开宣(xuān)布招聘计划，提供一个公平竞争的机(jī)会，择优(yōu)录用合(hé)格的人(rén)员(yuán)担任企业内部岗位的过程。

　　以(yǐ)教师公招为例，公(gōng)招(zhāo)是(shì)政府、人(rén)力资源和社会(huì)保障局、教育局(jú)统(tǒng)一(yī)组织的面(来分期倒闭了吗 来分期被国家处理了吗miàn)向(xiàng)社会公开招(zhāo)聘教(jiào)师的考(kǎo)试(shì)，公招分为笔(bǐ)试和面试，笔试内容以各地教育局公告为准(zhǔn)，基本考教育学心理学，和报(bào)考学科的专业知识。

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