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阅历是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制(zhì)，今年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几年(nián阅历是什么意思)都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医院及社(shè)区医(yī)院还是(shì)有一(yī)些(xiē)编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的(de)护士，非(fēi)编(biān)制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同(tóng)工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题(tí)，也是很多合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事业(yè)单(dān)位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位(wèi)或(huò)者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权(quán)利(lì)，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事(shì)业(yè)编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处(chù)于(yú)比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支(zhī)事(shì)业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的(de)主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责(zé)一部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人(rén)的(de)工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)工(gōng)作人员大(dà)体分(fēn)为编制人(rén)员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是本单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规定(dìng)其(qí)待遇(yù)，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事(shì)业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职(zhí)称，也可(kě)以有升职(zhí)的(de)希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前(qián)有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是(shì)啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通过自(zì)己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越(yuè)好(hǎo)，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去(qù)事(shì)业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是(shì)合(hé)同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的(de)护士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下(xià)，除了(le)少部(bù)分护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分(fēn)的(de)护士有两种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护(hù)士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其(qí)到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年(nián)过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当然(rán)就(jiù)没有资(zī)格发(fā)放了。