人才(cái)招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四(sì)”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离职(zhí)的(de)财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告(gào)并(bìng)未进一(yī)步(bù)公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提(tí)到财务负责人(rén)离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务(wù)总监离职是(shì)因(yīn)为个人职(zhí)业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为(wèi)公司董事长白凉粉是什么东西在哪可以买到呢 白凉粉是凉性的吗及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事(shì)或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多白凉粉是什么东西在哪可以买到呢 白凉粉是凉性的吗一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)白凉粉是什么东西在哪可以买到呢 白凉粉是凉性的吗责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉(shè)及多方面的(de)因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业(yè)绩(jì)以及管理层变动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)一般(bān)可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因(yīn)素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及(jí)现金状况，当公司(sī)的财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需(xū)要综合(hé)分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季(jì)而选择在(zài)第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会(huì)影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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