人才招聘素(sù)有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由(yóu)于个(gè)人(rén)原因(yīn)。敷蒸馏水对皮肤有用吗，屈臣氏蒸馏水敷脸多久敷一次>

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消(xiāo)费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市(shì)公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公(gōng)布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离职是(shì)因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及(jí)执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有限公司(sī)董事(shì)长。高永敷蒸馏水对皮肤有用吗，屈臣氏蒸馏水敷脸多久敷一次岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布(bù)的(de)年报显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大(dà)多(duō)一(yī)并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的(de)方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的(de)几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能是(shì)自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公(gōng)司生态(tài)发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公(gōng)司的财务及现金状况，当公(gōng)司的(de)财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济(jì)形势(shì)改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业(yè)发(fā)展，但上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人的离职需(xū)要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的(de)出(chū)现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需要对其(qí)在职期间的(de)财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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