什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎么填写，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么(me)是人员类型的(de)人，什(shén)么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系统都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别(bié)的要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联(lián)系(xì)，构成一(yī)个更(gèng)大的(de)系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立(lì)，与(yǔ)用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享(xiǎng)受(shòu)国家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同(tóng)，从而(ér)与用人(rén)单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱人以及(jí)外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一(yī)劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意(yì)接受其(qí)他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对(duì)知识(shí)不(bù)断(duàn)学(xué)习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的(de)。关(guān)于什么是人(rén)员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职位的相互(hù)联系(xì)上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个(gè)或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要(yào)素构(gòu)成的(de)有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各个(gè)子(zi)要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等(děng);如果是(shì)社(shè)保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照企业(yè)职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的(de)关系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的(de)工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有编(biān)制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事(shì)业单位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱属于那一类(lèi)别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从(cóng)而(ér)产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个(gè)独(dú)立(lì)的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级的器(qì)重(zhòng)、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识(shí)和自觉(jué)性。

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