近年(nián)来(lái)，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来350开头的身份证是哪里的(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每(měi)周工作时(shí)间少(shǎo)于全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用(yòng)人单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义(yì)务。非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动350开头的身份证是哪里的合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿(chán350开头的身份证是哪里的g)，也(yě)就(jiù)是(shì)对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非(fēi)全日(rì)制(zhì)工作的(de)劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别(bié)于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工和全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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