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诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区(qū)医(yī)院还是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地(dì)及(jí)各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多(duō)的(de)是合同制的(de)护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事(shì)业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个(gè)人不(bù)得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所从事的(de)护(hù)理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗(shù)职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参(cān)加专业(yè)培训、从事(shì)学术研(yán)究和(hé)交流、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其(qí)他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的(de)编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关(guān)部门(mén)拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

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　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编(bi诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗ān)较(jiào)低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人(rén)员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是(shì)本(běn)单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇(yù)不一(yī)定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇(gù)佣(yōng)制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业(yè)编的差(chà)距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也(yě)可以有升(shēng)职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的(de)时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说(shuō)起(qǐ)到的(de)作用并(bìng)不大，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能发表下(xià)意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于(yú)有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那(nà)么为(wèi)什么(me)不(bù)是(shì)所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位一(yī)样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编(biān)制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业(yè)编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据(jù)的(de)原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直(zhí)接签订的(de)用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而(ér)是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没有资格发(fā)放了。