人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的(de)财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休(xiū)或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总监(jiān)离(lí)职是(shì)因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于履(lǚ)行其(qí)作(zuò)为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于(yú)20本番什么意思 日语里本番什么意思22年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席(xí)财(cái)务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学(xué)技(jì)术(shù)研究(jiū)院总会(huì)计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负(fù)责人暨(jì)高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞去了(le)身上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞(cí)去了(le)副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当年(nián)总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数(shù)或明(míng)显低于前两年(nián)本番什么意思 日语里本番什么意思。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务(wù)负责(zé)人离职一(yī)般可能是(shì)自(zì)身(shēn)身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避(bì)、行(xíng)业(yè)前景(jǐng)、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不(bù)过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公(gōng)司的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发(fā)生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因(yīn)为(wèi)经济形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人的(de)离职需要(yào)综合(hé)分(fēn)析原因。换言(yán)之(zhī)，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在(zài)风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季(jì)度提前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上(shàng)市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其(qí)在职期间的(de)财务问(wèn)题(tí)负责(zé)，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职(zhí)可(kě)能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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