近(jìn)年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全(quán)日制(zhì)用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或(huò)临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一(yī)用(yòng)人单位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了保(bǎo)？

　　软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社(shè)会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前(qián)我国的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立(lì)、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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