德国有多大面积，德国相当于中国哪个省-太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司

德国有多大面积，德国相当于中国哪个省护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制吗？是是的。关于护士是事业编制吗以及公立(lì)医院(yuàn)的护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗，医院护士是事业编制吗(ma)，三甲医(yī)院(yuàn)护士是事业编制吗，上海(hǎi)护士是事业编制吗，护(hù)士是事业编制(zhì)吗？等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的(de)知识答案：

2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这个(gè)要(yào)结合当(dāng)地及(jí)各(gè)个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般(bān)公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立(lì)医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低(dī)或者取消(xiāo)护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的(de)护理工作(zuò)相适应(yīng)的(de)卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究(jiū)和(hé)交流、参加行业(yè)协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门(mén)的(de)工作提出意见和(hé)建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的(de)编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自(zì)收(shōu)自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及(jí)相关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单(dān)位负(fù)责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤(qín)编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资收(shōu)入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单(dān)位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单(dān)位(wèi)自行(xíng)规定(dìng)其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位(wèi)对(duì)新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利(lì)给同事(shì)打个分(fēn)啥(shá)的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的(de)同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的(de)有时候领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的(de)护士(shì)肯定(dìng)不存(cún)在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医(yī)院的性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员(yuán)工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更(gèng)不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于(yú)企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

　　请点(diǎn)击输入图片描述（最(zuì)多(duō)18字(zì)）

　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄大(dà)的(de)护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是(shì)出于管(guǎn)理、成本(běn)的(de)考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正(zhèng)好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护(hù)士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有(yǒu)两种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也(yě)直(zhí)接(jiē)归医(yī)院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于(yú)医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公(gōng)司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事德国有多大面积，德国相当于中国哪个省业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没(méi)有资格发放了。