5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5裤子175是几个x.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持(chí)续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高(gāo)至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板裤子175是几个x(bǎn)股权激励计划(huà)公告数量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的(de)数量要(yào)远大于西南(nán)和东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 裤子175是几个x