杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果

　　人(rén)才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负(fù)责人(rén)离职，其中超过(guò)一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业(yè)分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负(fù)责人(rén)离职较多(duō)。占比最高的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责(zé)人离职是(shì)因为(wèi)退休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据(jù)公(gōng)告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及(jí)参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责(杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果zé)人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等(děng)职务，而(ér)此番(fān)大(dà)多一并辞杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去(qù)了(le)副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公(gōng)司(sī)的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)一(yī)般(bān)可能是自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋(móu)求其他(tā)职业(yè)发展等(děng)因(yīn)素(sù)，而(ér)客观原因则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务(wù)负(fù)责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度(dù)提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是(shì)上市公司财务(wù)状况真的(de)出现了(le)问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的(de)财(cái)务问题(tí)负责(zé)，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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