你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的(de)就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就(jiù)业(yè)形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符(fú)合(hé)近年来社会的(de)普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和(hé)公(gōng)共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象(xiàng)是城为什么福建女人不能娶镇地域内从业人(rén)员(yuá为什么福建女人不能娶n)在(zài)5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个(gè)体工商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人员不(bù)在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什(shén)么(me)平均工(gōng)资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工(gōng)资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工(gōng)资(zī)。平均工资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客(kè)观上(shàng)存在(zài)较大差(chà)异。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人为什么福建女人不能娶工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济(jì)核(hé)算、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们(men)对(duì)提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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