诫(jiè)勉谈话影响期是多长时间，诫(jiè)勉(miǎn)谈(tán)话(huà)受影响吗是六个(gè)月内的。

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诫勉谈话影响期是(shì)多长时间，诫勉谈话受影响吗(ma)

　　《关于组织(zhī)人(rén)事部门对领导干部(bù)进(jìn)行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九(jiǔ)条受到(dào)诫(jiè)勉的(de)领导干(gàn)部，取消当年年度(dù)考核、本任期考核评(píng)优和评选各类(lèi)先进的资格(gé)，六个(gè)月内(nèi)不得(dé)提(tí)拔或者重用。

　　第二十条(tiáo)诫勉六个月后，组(zǔ)织人事(shì)部(bù)门应(yīng磨刀不误砍柴工这句话是什么意思-简短介绍，磨刀不误砍柴工相似的句子)当(dāng)采取适当方式，对诫勉(miǎn)对象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正不明(míng)显的，根据情(qíng)节轻重，给(gěi)予调离岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等(děng)组织处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组(zǔ)织(zhī)人事部门(mén)对领导(dǎo)干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的(de)实施细(xì)则》

　　第二十二条领导干(gàn)部(bù)接(jiē)受提醒、函询(xún)和诫勉时，必须(xū)认真(zhēn)对(duì)待(dài)、如(rú)实回答，不得隐瞒、编造、歪(wāi)曲事(shì)实和回避问题；

　　不得追查反映问题人(rén)员，更不得打击报复。

　　对违反者，根(gēn)据情节(jié)轻重，给予组织处理；

　　构成(chéng)违纪违法的，移送有关部门(mén)依纪依法处理。

　　第(dì)二(èr)十三条有(yǒu)关工作人员对领导干部进行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的内容要严(yán)格(gé)保密。

　　对(duì)失密(mì)、泄(xiè)密者(zhě)，按照有关规定(dìng)严(yán)肃处理。

　　第二十四条(tiáo)各级组(zǔ)织人事部门要敢于担当，切实履行(xíng)干部管理监督职责(zé)，积(jī)极发(fā)挥提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的警示教(jiào)育(yù)作用(yòng)。

　　对不履行或者不正确(què)履行(xíng)职责(zé)的(de)，要视情节轻重追究(jiū)责任，严(yán)肃处理。

诫勉处分影响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有(yǒu)影响(xi磨刀不误砍柴工这句话是什么意思-简短介绍，磨刀不误砍柴工相似的句子ǎng)期(qī)，影响期(qī)一般为六个月。

　　在对被诫(jiè)勉者发(fā)诫勉(miǎn)通(tōng)知书前，由(yóu)局党组指定专人或由分管局领导进行(xíng)谈(tán)话(huà)。

　　谈话时(shí)要认真指出被(bèi)诫勉者(zhě)存在的问题和不足，提出诫(jiè)勉的(de)具(jù)体(tǐ)要求，同(tóng)时进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)所在部门(mén)要(yào)对其加(jiā)强思想政(zhèng)治工(gōng)作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要(yào)正确对(duì)待诫勉，深(shēn)刻反思剖析(xī)自己，制定(dìng)整改措施(shī)，认真整改， 自(zì)觉接受局党组(zǔ)和所在部门的帮助教育，以实际行动赢得群众和(hé)组织的(de)信任(rèn)。

　　一、诫(jiè)勉(miǎn)谈(tán)话(huà)的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在(zài)法律规定中的限定词是“领导干部”，因(yīn)此在(zài)严格意义(yì)上(shàng)，并不是所有党内成员耐亮巧都能适用这一词(cí)汇(huì)（普(pǔ)通党员(yuán)或群众在工作中出(chū)现问题(tí)，一般用更通俗、直接的(de)“谈话”、“劝(quàn)诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思(sī)来理解，昌键其(q磨刀不误砍柴工这句话是什么意思-简短介绍，磨刀不误砍柴工相似的句子í)相比行政(zhèng)处分的六类(lèi)情(qíng)况（警告、记过、记大过、降级(jí)、撤职(zhí)、开除(chú)）程度(dù)会更(gèng)轻(qīng)，也没有达到最低(dī)层级的(de)“警告”标准，因此不算处分。

　　处(chù)分(fēn)有五种(zhǒng)：警告、严重警(jǐng)告、撤销(xiāo)党内职(zhí)务(wù)、留党察看、开(kāi)除党籍。

　　前两种处分(fēn)适(shì)用(yòng)于违纪情(qíng)节较轻(qīng)的党员，通(tōng)常(cháng)被称(chēng)为轻(qīng)处分；后(hòu)三种处分被(bèi)称为重处(chù)分，适(shì)用(yòng)于严(yán)重(zhòng)违犯(fàn)党纪的(de)党员。

　　开除党籍是(shì)党内的(de)最高(gāo)处分(fēn)。

　　党员(yuán)受到开(kāi)除(chú)党(dǎng)籍处分，五年内(nèi)不得(dé)重新(xīn)入(rù)党。

　　另有规定不准重(zhòng)新入(rù)党的，依照规定。

　　法(fǎ)律(lǜ)依(yī)据

　　《关于组织人事部(bù)门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十(shí)九条 受(shòu)到诫勉的领导干(gàn)部，取消当年年(nián)度(dù)考核、本(běn)任期(qī)考核评优和(hé)评(píng)选各(gè)类先进的(de)资格，六个月内(nèi)不得提拔或(huò)者重(zhòng)用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人(rén)事部(bù)门(mén)应当采取适当(dāng)方(fāng)式(shì)，对诫勉对象的改正情(qíng)况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不明(míng)显(xiǎn)的(de)，根(gēn)据(jù)情节轻(qīng)重，给(gěi)予调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

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