你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地(dì)区各(gè)部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会的(de)普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他服务业；在(zài)私(sī)营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单(dān)位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于(yú)个人(rén)工(gōng)资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要(yào)进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济(jì)发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识(向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害(shēng)产(chǎn)要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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