你的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地(dì)区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性五的大写是什么(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)都是(shì)东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则(zé)是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会(huì)保险基金(jīn)及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工资(zī)。平均工(gōng)资(zī)是(shì)某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼(sòng)申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入五的大写是什么分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整机(jī)制。

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