什么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么(me)是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握(wò)。任何系(xì)统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必须(xū)适应(yīng)外部(bù)环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上的(de)人(rén)员类别要填:退(tuì)休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学(xué)习人员(yuán)、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞(cí)退，即(jí)使辞退(tuì)也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别(bié)，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配有关(guān)成本费用有关科目时(shí)确定该人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合同(tóng)关(guān)系，如(rú)某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们(men)主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的(de)探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定(dìng)的(de)物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进(jìn)自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的(de)其他一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的员分(fēn)类制度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目(mù)的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一(yī)个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的(de)对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的(de)人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳(láo)动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁(bān)布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包括企(qǐ)业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关(guān)系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对(duì)新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发(fā)展所必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立(lì)的(de)工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他(tā)事物或(huò)人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识(shí)和自觉性。

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