近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本(běn)特征是(shì)每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不(bù)同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费2000克是多少斤啊2000克是多少斤啊span>用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非(fēi)全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权益(yì)。

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