近(jìn)年(nián)来，非全日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速发(fā)展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳(láo)务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制用(yòng)工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非(fē解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音i)全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人(rén)任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但(dàn)是(s解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音hì)应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的(de)劳(láo)动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全(quán)日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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