5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价(jià)值area可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫政策(cè)持续的(de)优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高area可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有正相关(guān)的(de)关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的(de)影(yǐng)响致使股权激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量area可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数(liàng)为(wèi)176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的(de)依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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