如今的国(guó)产手机(jī)品(pǐn)牌(pái)最出名的当属(shǔ)华(huá)为(wèi)了，华为这些年的(de)发展可谓(wèi)是(shì)步步高升(shēng)，如今已经是(shì)全球领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案(àn)供应商(shāng)了，因(yīn)此对于华为的一系(xì)列举动和公司治理策略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇的，这(zhè)其中就包(bāo)括华(huá)为(wèi)员工持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权如(rú)何分配(pèi)？华为现(xiàn)在最大的(de)股东(dōng)是谁(shuí)你或(huò)许听说(shuō)过，但华为的股(gǔ)权(quán)是如何分配(pèi)的你不一定知道吧(ba)，企(qǐ)业现在发(fā)展这么大(dà)，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是很多人集(jí)体努力(lì)的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华(huá)为(wèi)技(jì)术(shù)有限公司(sī)成立于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业(yè)、终端和云计算等领域构筑了端(duān)到(dào)端的解决方案优势，截(jié)至2016年(nián)底，华为有17多(duō)万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元(yuán)的年(nián)营业收入成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌强国(guó)盛(shèng)典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的(de)华为毫无疑(yí)问(wèn)是(shì)成功的，但成功背(bèi)后到底做了(le)哪些努力我(wǒ)们也可以(yǐ)了解一下。华为(wèi)是100%由(yóu)员工持有的民营(yíng)企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名(míng)股东(dōng)组(zǔ)成，工会履行股东职责、行(xíng)使(shǐ)股(gǔ)东(dōng)权(quán)利的机构(gòu)是持股员工代表会。持股(gǔ)员(yuán)工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员(yuán)工行使有(yǒu)关权(quán)利，其(qí)中任正非作为公(gōng)司(sī)个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正(zhèng)非(fēi)的强力推行(xíng)下，华为公司实行(xíng)员工持股改革：新(xīn)员工不再派发长期不(bù)变一元(yuán)一(yī)股的(de)股票，而老员(yuán)工(gōng)的股票(piào)也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为(wèi)投资控股有限公司(sī)工会授予员工的一种特殊股票，每(měi)年华为会根据员工的(de)工作水(shuǐ)平和对公司(sī)的贡献决定其获得的股份数(shù)。员工按照公(gōng)司当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样(yàng)的(de)华为员工持股方案让(ràng)华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定(dìng)根据内(nèi)部(bù)的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资(zī)产价格，不(bù)过这项规定也(yě)有很多限制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每年(nián)有兑(duì)现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离开后，还(hái)要经历公司严格的6个月审核，确认不(bù)出现创业公(gōng)司的(de)产品与华为构成(chéng)同业竞争、没有从(cóng)华为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

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