近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的(de)企(qǐ)业(yè)越来(lái)越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么(me)是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全(quán)日制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单位一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和(hé)用人(rén)单位(wèi)建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般原则(zé)和(hé)一(yī)般(bān)规则对其(qí)均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工上下红中间白的国旗是哪个国家的 国旗可以随便挂吗px;'>上下红中间白的国旗是哪个国家的 国旗可以随便挂吗，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我(wǒ)国的非(fēi)全(quán)日(rì)制用工制度强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活性上下红中间白的国旗是哪个国家的 国旗可以随便挂吗和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的权(quán)益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 上下红中间白的国旗是哪个国家的 国旗可以随便挂吗