你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布(bù)的(de)数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差距确(què)实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营(yíng)单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需(xū)要(yào)了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人(rén)及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平(píng)均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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