什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么(me)是人员类型(xíng)以(yǐ)及(jí)什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是(shì)人员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人(rén)，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不(bù)能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都可(kě)以独(dú)立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(x绥化去年疫情 绥化是几线城市ì)统都必(bì)须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个(gè)更大的(de)系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登(dēng)记(jì)表(biǎo)上的人(rén)员类别(bié)要填(tián):退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心绥化去年疫情 绥化是几线城市的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作(zuò)岗位的(de)性质、任(rèn)用(yòng)期限和他(tā)们(men)同生产之间的关(guān)系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由(yóu)企业(yè)支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承担相应的(de)工(gōng)作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞(cí)退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位(wèi)行(xíng)政编(biān)制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实(shí)劳(láo)动关(guān)系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人(rén)以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关(guān)科目(mù)时(shí)确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新(xīn)知(zhī)识(shí)的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对(duì)新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识型员工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类(lèi)型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应(yīng)性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人(rén)员(yuán)和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的(de)人(rén)员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单(dān)位存(cún)在(zài)劳动(dòng)关系（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术(shù)人(rén)员(yuán)和工人以及(jí)外(wài)籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有关(guān)科目时确(què)定该人(rén)员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善(shàn)的意(yì)识和自(zì)觉性(xìng)。

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