你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽子政金典保质期一般是多久啊 金典牛奶过期了几天还能喝吗策(cè)和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在5人及以上(金典保质期一般是多久啊 金典牛奶过期了几天还能喝吗shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资(zī)的平(píng)均(jūn)值。由于所(suǒ)处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区(qū)、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大(dà)多(duō)数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同行业(yè)、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提(tí)高收(shōu)入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优(yōu)化(huà)。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实(shí)现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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