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鲁j是哪个城市鲁j是哪个省的车牌号护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年(nián)各(gè)地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各(gè)个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的事(shì)业编(biān)制的(de)护士(shì)，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不(bù)得克(kè)扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适(shì)应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病(bìng)的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国(guó)家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本人(rén)业(yè)务(wù)能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加(jiā)专业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加行业协会(huì)和专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职责相关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照(zhào)公务(wù)员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和(hé)公(gōng)务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于(yú)比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工作和公务(wù)员没有差别(b鲁j是哪个城市鲁j是哪个省的车牌号ié)。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是(shì)国(guó)家财(cái)政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的(de)工资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人(rén)员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事(shì)业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极(jí)推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

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2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如(rú)之(zhī)前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对(duì)待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不(bù)动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医院的性质存(cún)在本(běn)质区别(bié)。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事(sh鲁j是哪个城市鲁j是哪个省的车牌号ì)业单位，即(jí)部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院(yuàn)通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么有一部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有的(de)护士(shì)都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公(gōng)立医(yī)院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位(wèi)一(yī)样(yàng)，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业(yè)编制以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护士(shì)直接与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签(qiān)订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳(láo)务(wù)公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及(jí)合(hé)同制(zhì)护士(shì)，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没(méi)有资(zī)格(gé)发放了。