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上一(yī)休一是什么意(yì)思，上一休(xiū)一的工(gōng)作好还(hái)是8小(xiǎo)时好

　　做(zuò)一休一属于不定时工(gōng)作时间。

　　不定时(shí)工作(zu知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗ò)时(shí)间(jiān)，是指无固定工作时数限制的(de)工时制度(dù)。

　　适用于工作性质和职责范(fàn)围不受固定工作(zuò)时间限制(zhì)的劳(láo)动(dòng)者的(de)。

　　正常工(gōng)作时间，是指用人单位(wèi)在(zài)法定工作时间内所确定的工作时间。

　　根据最新法律规定，每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)不(bù)超过(guò)八小时、平均每周工作时间(jiān)不超过四十四小时的工时。

标准工(gōng)作时(shí)间（标准(zhǔn)工时）

　　是指法律规定的在一般情况下普遍(biàn)适用的，按照正常作息办法安排(pái)的工作日和工作周的工时制度。

　　我(wǒ)国的标准工时(shí)为劳动者每日工作8小时，平(píng)均每周工(gōng)作(zuò)40小时，每(měi)周(zhōu)至少一天(tiān)休息日。

我国的法定工作时间是多久

　　劳动者(zhě)每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不(bù)超(chāo)过40小时的工(gōng)时制度。

　　对(duì)实行计件工作的(de)劳(láo)动者，用人单位应当根据(jù)《劳动(dòng)法》第三十六条规(guī)定(dìng)的工时制度(dù)合理确定(dìng)其(qí)劳动定额和计件报酬标准。

上班时长超过八小时是否违反(fǎn)劳动法要分情况

　　1.根据劳动法的(de)相关规(guī)定，国家实行八小时工作制度，即劳(láo)动(dòng)者每(měi)天(tiān)工作(zuò)时间不得超过八小时，每周工作时间不(bù)得超过四十四小(xiǎo)时(shí)，这是标准工(gōng)时。

　　但是加(jiā)班也不(bù)是无限制的(de)延长工(gōng)作时(shí)间(jiān)，用工单位要根据(jù)劳动者的身体(tǐ)状(zhuàng)况(kuàng)适当延长一至三小(xiǎo)时。

　　2.如果用(yòng)工者要求员工加班，应按(àn)时薪的1.5倍支付报酬，就(jiù)是(shì)不低于(yú)工(gōng)资的百(bǎi)分之一百五(wǔ)十的工资标(biāo)准(zhǔn)支付报酬。

　　不然员工可(kě)以依法维(wéi)护自己的权益。

　　3.对于(yú)特(tè)殊(shū)行业，例如铁路、航(háng)空、邮(yóu)电(diàn)、勘探等(děng)，符合(hé)条件的单位经劳动行(xíng)政部门的批准，可以实行不(bù)同的(de)工作和休息时间。

　　因此对于特(tè)殊岗位，工作时(shí)间给(gěi)予调整至(zhì)12小时是可以的(de)。

酒(jiǔ)店上一休一(yī)怎么上

　　酒店上一休(xiū)一就是两一个人(rén)上24小(xiǎo)时(shí)，休息24小时，轮班倒。

　　酒(jiǔ)店上一休一的意思是上一(yī)天班(bān)休一(yī)天班，也就是说上24小时(shí)歇24小时(shí)的意思。

　　酒店上(shàng)一休一简单来说就是(shì)所从(cóng)事的这(zhè)个工作(zuò)，是上(shàng)一天(tiān)一晚上，然(rán)后休息一天一(yī)晚(wǎn)上，如此交替(tì)进行。

　　这种工(gōng)作都是当天的工作时间比较(jiào)长，同样休(xiū)息的时间也(yě)比较长(zhǎng)。

　　酒店经营战略

　　全球战略管理，在酒(jiǔ)店业的市场环境和制(zhì)度环境快速变化的今天，酒店的管理者(zhě)必须考虑这几个问题，客源市场(chǎng)的消费模式(shì)是否变动。

　　政(zhèng)府的产业政策对我(wǒ)是否有利，替代型和互补型的厂商的发(fā)展战略和市场策略是什么。

　　二年以后、五(wǔ)年以后、甚至更(gèng)长时(shí)期以后(hòu)我(wǒ)的(de)企业的发展(zhǎn)目标是什么(me)。

　　还需要什么资源。

　　等等(děng)。

　　对上述问(wèn)题的思(sī)考和解答(dá)将导致中国酒店管理的(de)重(zhòng)心(xīn)从策略到(dào)战略的转移。

　　策略层面的管(guǎn)理行为正在成为常(cháng)识和常规，战(zhàn)略(lüè)层面的管理(lǐ)行为则成为企业(yè)家的分水岭。

　　没有战略(lüè)层(céng)面(miàn)的管理，中国的酒店企业也可能有一时的红火，但是不能保证其长(zhǎng)期稳定的成(chéng)长，也不能保证人力资源、营(yíng)销网络等方(fāng)面的(de)良性运(yùn)作。

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