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羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确(què)切消(xiāo)息表明要(yào)取消护(hù)理编制，今年(nián)各地事业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考中(zhōng)，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制的名羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度(míng)额没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社(shè)区医院还是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才可报(bào)考，这(zhè)个要(yào)结合当地(dì)及(jí)各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危(wēi)险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的(de)规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和其(qí)他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以(yǐ)说(shuō)是在金(jīn)字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中(zhōng)的工(gōng)作和(hé)公(gōng)务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单(dān)位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的(de)事(shì)业单(dān)位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的(de)人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改(gǎi)革(gé)后的(de)事业单位(wèi)对(duì)新(xīn)进(jìn)的人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福(fú)利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的(de)时候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的(de)态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一定是公立医院的(de)护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存(cún)在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比(bǐ)如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么(me)为什(shén)么不是所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为(wèi)什么拥有事(shì)业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立(lì)医院与其他机(jī)关事业单位(wèi)一(yī)样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度0000; line-height: 24px;'>羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度护士没有编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟(jìng)医(yī)院(yuàn)是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低(dī)越(yuè)好，而(ér)非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护(hù)士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业(yè)编(biān)制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医(yī)院的(de)职工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待(dài)遇的(de)多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业(yè)编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格(gé)发放(fàng)了。